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磁性管理 與愛同行——河南能源焦煤中央醫院推進“家文化”建設活動側記

中國煤炭新聞網 2020/5/22 14:47:33    通訊特寫
  “人才流動、隊伍不穩定是醫院面臨的一大特點,因此,河南能源焦煤中央醫院將‘家文化’作為中華民族傳統美德的現代傳承,實現了人與人、人與企業的和諧統一發展,經過72年的歷史沉淀,無論是在醫療技術、服務水平,還是在‘家文化’傳承等方面都取得了不同程度的進步。如今,該院現有員工2000余人,高級技術人員258人,85人擔任省、部級各學術團體學術職務,員工工作的更加體面,更能享受到“家”帶來的溫暖”。該院董事長、院長薛喜慶語重心長的說。
      據了解,該院持續推進“家文化”建設,通過照顧好員工這個“小家”,依靠全體員工的努力來發展企業這個“大家”,在凝聚“小家”和發展“大家”的基礎上,竭盡全力履行社會責任,維護百姓身體健康,曾先后獲得“全國百姓放心醫院”、“全國抗震救災工人先鋒號”等榮譽稱號,得到了百姓和員工的一致好評。
      把員工當主人,淬煉有“溫度”的企業
      該院護理部舉辦的“磁性管理,與愛同行”系列活動,就可以從側面窺見該院打造“家文化”的成效,該活動在全院范圍內組織開展,護理人員根據實際情況組織開展聚餐、野炊、唱歌、郊游等休閑娛樂活動,讓護士在中央醫院這個大家庭中生活更加有滋有味,護士崗位離職率明顯降低。同時,該院積極對員工工作內容、薪酬福利、職業發展和總體滿意度等進行調查,了解和掌握員工對醫院滿意度指數和醫院發展存在的問題,從而為醫院的管理和發展提供可行的依據,充分發揮員工的“主人翁”精神。
      “只有滿意的醫護工作者才有滿意的患者,只有幸福的醫護工作者才能提供最滿意的服務,把醫院當自己的家一樣管理,讓醫護工作者其樂融融、幸福滿滿,全‘家’人齊心協力,經營好這個‘家’,維護好這個‘家’,視病人如客人,才能贏得患者信任、信賴”。該院黨委書記、工會主席馬好斌如是說,
      視員工為家人,不斷提升幸福指數
      為了提升廣大員工的幸福感、歸屬感、獲得感、參與感,從員工的衣食住行,到為醫院建言獻策,該院每一項工作都雷厲風行、落到實處。為改善員工生活質量,2019年該院投資54.9萬元建設了員工室內運動館,發放女員工衛生費58.58萬元,獨生子女費6萬元,投資37萬元對員工宿舍進行了維修改造,改善了住宿環境,讓員工真正體會到了“家”的溫暖。
      與此同時,該院始終堅持對困難職工的幫扶工作,踐行習近平總書記對“精準扶貧”的重要指示,對各部門困難員工的家庭情況進行了深入細致地摸底了解,專門建立了困難職工幫扶檔案9人,逐步完善“一幫一”幫扶制度,真正落實了執政為民的“民生工程”。
      讓員工成能人,打造優秀人才梯隊
      在援鄂的戰場上,兼任呼吸治療師的蘭福旭,深知“有國才有家”的道理,國家有難,責無旁貸,他毅然決然的奔赴到抗疫第一線,因理論扎實、業務技術精湛、善于解決工作中的各種疑難問題,從3000名護理人員中脫穎而出,代表河南省醫療隊入選武漢同濟醫院中法新城院區護理專家會診團隊,并擔任戰時呼吸治療護理專家會診、肺康復護理專家會診、靜脈治療專家會診等多個不同領域護理專家組成員。這是該院多年來精心培養結出的豐碩果實,也是“家文化”延伸發展的集中體現。
      據了解,該院為人才成長搭建多層次、全方位的平臺,選送優秀中青年醫師到北京、上海等地進修學習14人次,外出參加大型學術交流活動20余人次,并不斷加大對外合作交流力度,邀請德國神經內科、骨科專家,河南省人民醫院、鄭大一附院等消化內鏡專家來院交流,不斷提升了技術水平和綜合實力。
      焦煤中央醫院通過踐行“仁愛敬業、追求卓越”優秀文化傳統,引導員工以企業為家、把企業當家,將磁性管理拓展到各個科室,員工在“家文化”的熏陶下施展自己才華,更重要的是,這次新冠疫情的發生,充分體現了中央醫院人對百姓的那份責任和情感,在國家危難之時的義無反顧。正如顧憲成的名聯所言:“風聲雨聲讀書聲,聲聲入耳;家事國事天下事,事事關心。”

本網通訊員:趙彬      編 輯:一鳴
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