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史紅梅:做好班組民主管理工作在構建和諧企業中的重要作用

中國煤炭新聞網 2020/5/22 20:32:26    論文專區
     強化民主管理,是職工參與企業管理的一種形式,是法律賦予職工參與企業管理的神圣權利。新形勢下,積極探索企業民主管理工作,對于發揚職工主人翁精神,推動和促進企業和諧發展具有十分重要的意義。做好企業民主管理應由最基礎的班組民主管理工作做起。
      一、班組民主管理要以提高思想認識為先導。實行和推進班組民主管理,有利于激發廣大職工的主人翁責任感、有利于加強我們企業各項基礎工作、有利于普遍提高職工群眾管理的水平。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出:“堅持全心全意依靠工人階級的方針,是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開、業務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權,充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見,涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度,鼓勵職工代表有序參與公司治理”,為我們搞好班組民主管理指明了方向和提出了新的更高的要求。
       二、班組民主管理要以落實制度規章為基礎。我國《勞動法》、《工會法》和《工會章程》等法律法規都對職工民主管理作出了規定,明確職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,清楚表明企業職工享有民主管理企業的權利,同時為企業實行民主管理提供了法律依據和制度保障。建立和完善職工代表大會制度。職工代表大會制度是有中國特色的企業職工民主管理的基本制度,是全心全意依靠職工辦企業的基本要求。國有企業不管怎樣改革,無論實行什么樣的經營管理制度,都要堅持實行這一基本制度?!镀髽I法》規定:職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會行使審議建議權、審查同意或否定權、審議決定權、評議監督權、選舉權,執行審議企業重大決策、監督行政領導和維護職工合法權益的基本任務,發揮調節、保證、教育的作用。執行職代會制度中還不同程度存在組織職工代表討論不夠充分和民主評議領導干部前沒能聽取領導干部述職報告等職代會職權落實不到位問題。
       三、班組民主管理要堅持以人文關懷為途徑。保障和改善民生,是黨和國家一切工作的出發點和落腳點,是推動和諧社會建設的根本要求。只有切實關注職工群眾的安危冷暖,堅持為職工群眾做好事辦實事解難事,實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,才能有效地保證和增強班組職工民主參與、民主管理的熱情,營造民主和諧的企業環境。把維護職工合法權益保障作為根本要求。職工參與民主管理的直接目的是希望自己的合法權益得到維護。只有職工的合法權益得到維護,職工的切身利益得到關心和保障,班組民主管理才能得到有效推進。工會要通過落實職工代表大會和廠務公開制度,維護職工民主參與、民主監督、民主管理、民主選舉、民主決策等權利;要通過創建“勞動關系和諧企業”活動,建立健全勞動關系和社會利益關系的協調機制,維護職工的勞動就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、享受社會保險權等,推動形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。


作者:河南能源義煤公司常村煤礦 史紅梅      編 輯:肖平
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